Author: msbuei
Last saved by: Хомутова Татьяна Георгиевна

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА

к проекту закона Ставропольского края «О внесении изменений в Закон Ставропольского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов»

№ п/п | Структурная единица закона | Текст положения Закона Ставропольского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов», подлежащего изменению | Текст положения Закона Ставропольского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов» в новой редакции

1 | 2 | 3 | 4

1.

Статья 2 часть 1

1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ставропольского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек.

1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ставропольского края, а также филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Ставропольского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек.
Численность работников работодателя для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Численность работников филиалов и представительств работодателя для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя, расположенных на территории Ставропольского края.

2. | Статья 3 часть 1           абзац                четвертый | При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. | При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

3.

Статья 6

Статья 6. Выполнение квоты
Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места инвалидов, подтвержденное заключением трудового договора, период работы по которому в текущем месяце составил не менее пятнадцати календарных дней.

Статья 6. Выполнение квоты
1. Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
2. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

___________________