Комитет Государственной Думы Ставропольского края по образованию, науке и культуре провел встречу с руководителями профильных министерств и учреждений бюджетной сферы, чтобы обсудить первые шаги реформы по переходу на новую систему оплаты труда.
Этот процесс, как и все реформы, проходит небезболезненно и вызывает массу споров. Руководители учреждений образования и культуры собрались, чтобы поделиться результатами, рассказать о проблемах, с которыми пришлось столкнуться, и позитивных моментах.
Уже с первого января работники бюджетных учреждений перешли на новую систему оплаты труда. Она формируется из фиксированного должностного оклада, доля которого составляет 70 процентов и компенсационных и стимулирующих выплат. При этом правительство увеличило фонд оплаты труда на 30 процентов.
По замыслу, на зарплате бюджетников будет отражаться не количество часов, проведенных на работе, а результат. Чтобы повысить заинтересованность сотрудников, в госучреждениях были созданы фонды стимулирующих выплат. Их средства должны ежемесячно распределяться между работниками в зависимости от того, насколько эффективно и качественно они работали.
Однако, как рассказали участники заседания, в большинстве государственных и муниципальных учреждений образования и культуры резервы этих фондов пошли на то, чтобы подтянуть зарплату некоторых категорий сотрудников до установленного минимального размера. Эти требования прописаны в трудовом законодательстве.
Тяжело формируются фонды стимулирующих выплат в детских садах и учреждения дополнительного образования, где зарплата сотрудников всегда была ниже, чем у остальных бюджетников.
Таким образом, первая новая зарплата, полученная бюджетниками выявила провальные моменты реформы, а где-то и вовсе обострила обстановку в трудовых коллективах.
В некоторых случаях неквалифицированные работники оказались в более выгодном положении, чем сотрудники, имеющие квалификацию, огромный опыт, и по должностным обязанностям, несущие большую ответственность.
В музеях уравнялись ставки смотрителей и техслужащих, в детских садах - воспитателей и дворников. Молодые специалисты стали получать столько же денег, сколько и люди с ученой степенью.
Член думского комитета по образованию, науке и культуре Людмила Редько высказала опасения, что если механизм не отработать, может произойти отток профессионалов из разных отраслей, и, прежде всего из образования.
- Надо сказать, что финансовый кризис произошел к счастью для бюджетной сферы. Потому что только кризис позволит нам при новой оплате труда удержать людей. Бежать им сейчас просто некуда.
Процесс перехода на новую систему оплаты труда начался всего полгода назад, и пока не принес ожидаемого эффекта. Хотя, как было озвучено, некоторые учреждения образования и культуры в крае уже успели почувствовать позитивные изменения, но это, по словам парламентариев, скорей исключение из правила.
- Сегодня состоялся хороший, деловой разговор. Но чтобы идея реформирования не погибла, нужно развивать и наращивать стимулирующие выплаты,- высказал свое мнение член комитета Виктор Гончаров.
Депутаты порекомендовали профильным министерствам к марту провести мониторинг внедрения новой системы оплаты труда по отраслям, и озвучить его результаты на заседании комитета Думы. За это время эмоции улягутся, появятся свежие данные о зарплатах и настроениях в трудовых коллективах, которые позволят уже более объективно судить о реформе.
- Мы будем держать этот вопрос на контроле, и следить за ходом реформы. В марте комитет планирует провести рейд в Шпаковский муниципальный район, а в апреле - совещание по итогам мониторинга внедрения новой системы оплаты труда. И конечно, в течение года мы планируем обмениваться опытом с соседними регионами, в частности с Ростовской областью. Главное, чтобы реформа привела к позитивным переменам - подытожил заместитель председателя комитета Государственной Думы Ставропольского края по образованию, науке и культуре Алексей Гоноченко.
Пресс-служба ГДСК
